優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續發(fā)展的核心驅動(dòng)力，近年來(lái)，公司對人才的引進(jìn)和培養也越來(lái)越重視。為了進(jìn)一步打造學(xué)習型組織，加速人才培養,促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和人才的全面發(fā)展，有效支撐公司戰略的實(shí)現,集團決定在2022年舉行“人才年”項目系列活動(dòng)。

1月15日下午13：00，2022年度集團“人才年”項目啟動(dòng)大會(huì )在中山路3樓培訓室正式開(kāi)始，各級領(lǐng)導和首批職級評定人員參加了本次會(huì )議。

在項目啟動(dòng)會(huì )上，董事長(cháng)孫建成先生表示，人才梯隊建設是集團當前最迫切、最亟待解決的問(wèn)題，也是關(guān)系到集團持續發(fā)展的重要課題，一定要下大力氣解決好。隨著(zhù)企業(yè)的快速發(fā)展，涉及的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域逐步擴大，現有人員結構不合理、人才儲備不足的瓶頸問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，特別是人才梯隊建設問(wèn)題一直沒(méi)有得到有效解決，人才培養、選拔、引進(jìn)和內部流動(dòng)的良性機制建設方面距離企業(yè)發(fā)展對人才的需求有較大的差距。為此，集團必須高度重視關(guān)鍵人才梯隊機制的建立，這關(guān)系著(zhù)公司的前途命運。

孫總強調，本次“人才年”項目系列活動(dòng)，旨在建立雙通道發(fā)展制度，設計清晰的員工晉升途徑，建立統一的人才標準，給各個(gè)崗位人員賦能；要求大家在接下來(lái)的人才年項目系列活動(dòng)中，積極參與、努力學(xué)習，在專(zhuān)業(yè)上、組織能力、管理能力、崗位能力上都要有所突破，以匹配企業(yè)的發(fā)展需要。集團今后對人才培養以及人才梯隊的建設也會(huì )越來(lái)越重視，更會(huì )樹(shù)立統一的人才觀(guān)，明確人才的考核標準和制度。

人資部向與會(huì )人員詳細解讀了本次“人才年”項目的設計思路和各活動(dòng)的實(shí)施方案，并對人才培養發(fā)展的原則、方法及步驟進(jìn)行了詳細的解讀,同時(shí)對項目開(kāi)展的核心工作內容及流程做了說(shuō)明。

本次 “人才年”項目，將進(jìn)一步完善人才梯隊，以標準化、常態(tài)化為關(guān)鍵點(diǎn)，形成統一的人才標準，重塑人才競爭力，助推集團高速發(fā)展。大家也紛紛表示，將珍惜機會(huì )，努力學(xué)習、不斷提升自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻自己的力量。